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2003年8月1日、設立以降、今まで誠実に努力、
チャレンジ精神で、テスト業界の先導企業になりま
した。
お客様の価値向上を最優先と考え、
より専門的な企業として進めるために
常に最善の努力を尽くしております。
戦略企画チーム、バン・チイル常務 : 02-6430-5000 / 010-8984-8448
 

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文化活動・フィットネス費用サポートプログラムは会社が毎月支給する自己開発支援金で、社員が希望する力量強化に対するプログラムを支援する制度です。職員たちの様々な欲求を満たすために、運動・自己開発などの多様な活用ができます。
慶弔費支援プログラムは、ワワ人であれば誰でも慶弔金支給基準によって、該当事項を証明する書類を添付して申し込むことで慶弔金を支給する制度です。
福利厚生費支援プログラムは、社員が勤労基準時間を超えて勤務することや、夜勤・休日勤務をした場合に食費・交通費をサポートする制度です。
ワイズワイアーズは、全社員を対象で2年に一回健康診断を実施いております。
ワワプレーヤーズ、ハンドメイド、OpenForumなど、ワイズワイアーズの様々なクラブの名前です。年に4回活動費支援を通してクラブの活性化を励み、楽しい職場環境を調整することは勿論、社員たちの和合を図り健全な自己開発の機会を設けております。
ワワ人の自発的な学習のために社員なら、誰でも色んな社内スタディを組んで活動できますし、スタディの学習結果は全社的に共有して他の社員たちにも参考になるように推奨しております。
全社的に年に一度大きな行事を行い、全社員たちが集まって団結と和合を図る意味深い時間を設けております。また、百頭山脈縦走、家族行事、全社ビールデー、各種短期イベントを進行しています。
グロバール文化体験団は、海外文化体験にて社員たちにたくさんの経験を介して、視野を広げることを目的として設けられた「海外旅行サポートプログラム」です。日程期間勤務者に限って指定された旅行地を選べ、プログラム参加経費もサポートしております。
ワイズワイアーズの社員であれば、誰でもクラブ加入できて、加入した会員の中、ボランティア活動を行った社員には、年一度会社所有のコンドミニアムで当該社員の家族希望の期間中、自由に楽しめるように支援する制度です。
ワイズワイアーズは毎年半期ごとに新入社員を対象に、経営哲学優秀発表者に休暇及びプレゼントなどを与えます。また、5年以上長期勤続者には賞杯と賞与を授与する制度です。
新しくワイズワイアーズの一員になった方々が早く慣れるように、入社後オリエンテーションを通して簡単に会社案内をしております。
社員の自己開発のために外部から施行される各種職務教育の中で、業務と連携した教育及び資格取得サポート、Eーランニングなどを提供しております。
ワイズワイアーズの構成員たちの業務力量の向上と自己開発のために共通的に役に立つ創造的な思考力、問題解決力、企画力、説得力、プレゼンテーションスキルなどの共通力量教育はもちろん、チーム長のためのリーダーシップ教育をオンライン上で受講できるように運営しております。
会社が高金利ローンを利用している社員に対して無利息で貸出をし、毎月日程の金額を給料から控除していく制度を2013年から実施中です。高金利ローンを利用している社員たちに第1制度圏・金融疎外現象及び信用回復にも役に立つように、無利息貸出に転換して高金利の負担を無くす希望分かち合いプロジェクトです。
※ 全ての福利厚生制度は会社の経営状況によって一部変更する場合があります。